‘꼭대기는 외로워’라는 진부한 상투적인 말이 있다.이 레퍼런스는 비즈니스 오너 및 리더용입니다.이는 전자상거래에도 적용된다.
리더쉽이 외로운 이유는 조직의 리더가 모든 사람을 기쁘게 하지 않는 결정을 내려야 하기 때문입니다.또한 당신이 내려야 할 결정으로 인해 그 우정을 잃는 위험을 감수하는 것보다 직원들과 우정을 쌓지 않는 것이 더 쉽기 때문입니다.
하지만, 좋은 소식은 리더들이 그들 자신이 원하는 것들로부터 배울 수 있지만, 결코 받지 못한다는 것이다.나는 좋은 고용의 두 가지 요소에 대해 말하고 있다.
첫 번째 요소는 고용한 놀이터추천 직원이 열정과 같은 범주에 속하는지 확인하는 것입니다.본질적으로 당신은 그 직원을 그들이 가장 적합한 직업에 맞출 필요가 있다.이렇게 하면 직원을 격려할 필요 없이 일에 열정을 보일 수 있는 보상을 받을 수 있습니다.
두 번째 요소는 조금 어렵습니다.비즈니스에 대한 긍정적인 기여에 대해서는 눈을 크게 뜨고 지켜볼 필요가 있습니다.직원들이 놀이터추천 일을 잘 해낸 것에 대해 보상하는 방법을 찾아보세요.이건 주말 휴가일 수도 있고, 말로 칭찬하는 말이나…